Programma
donderdag 2 oktober 2025 | Spant!, Bussum
Datum
donderdag 2 oktober 2025
Locatie
Spant!
We zijn volop bezig met het samenstellen van een inspirerend programma voor HR Day 2025. Houd deze pagina in de gaten voor het meest actuele programma. We kijken ernaar uit om samen met jullie een waardevolle en leerzame dag te creëren!
| 09:30 - 10:00 | Welkom bij HR Day! Plenaire Het Plein We ontvangen je op HR Day 2025. Haal je badge op en start de dag rustig op met een drankje terwijl je kennismaakt met vakgenoten. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10:00 - 10:45 | Welkom bij HR Day 2025: Plenaire opening Podium 1 HR-professionals staan dagelijks voor de uitdaging om uiteenlopende belangen te verenigen — van strategische organisatiedoelen tot individuele behoeften van medewerkers. Dat lijkt een voortdurende balancing act. Maar is dat wel zo? Is onze focus op balans niet gewoon het uitstellen van lastige keuzes? Wat gebeurt er als we die gedachte loslaten en ons richten op wat écht prioriteit heeft? Poléanne Vluggen, CHRO of the Year 2024, opent samen met dagvoorzitter Jort Verhage HR-day met een inspirerende reflectie op dit thema. Met beide benen stevig op de grond nodigen zij ons uit om anders te kijken naar de rol van HR: “minder balanceren, meer kiezen.” | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11:00 - 11:45 | Masterclass: De toekomst van HR - Stap in de tijdmachine Werkt jouw HR-afdeling ook nog anno 2000? Veel organisaties hikken aan tegen het digitaliseren van hun HR-processen, hebben geen tijd en blijven daarom dus alles-in-efficiënt doen. Rachel en Jan Ewoud nemen jullie mee op reis. We zullen lachen om het verleden, de huidige frustraties herkennen en geven antwoord op de huidige en toekomstige voordelen van digitalisering. Ben jij klaar voor 2035? Zorg dat je erbij bent! Ontdek hoe HR eruit ziet in 2035, welke stappen je vandaag al kunt zetten, en hoe systemen je daarbij kunnen helpen. | Masterclass: Balans in besluitvorming - HR in de politieke agenda Podium 1 In deze dynamische masterclass neemt Rogier Havelaar je in 45 minuten mee hoe een constructieve samenwerking de politieke arena van jouw organisatie kan verrijken. Aan de hand van de zwevende vergaderzaal onderzoekt Rogier welke mensen er in de politieke arena van jouw organisatie zitten en vanuit welke belangen zij denken. Hij laat zien hoe inhoud, proces en gedrag samenkomen, en hoe houding en verhouding de besluitvorming beïnvloeden. Je ontvangt concrete tips om besluitvorming effectief te beïnvloeden. De politieke dynamiek binnen organisaties maakt het moeilijk om gehoord te worden en je strategische positie te behouden. Hoe maak jij HR tot een bepalende factor? Deze keynote is geen theoretische uiteenzetting, maar een praktijkgerichte sessie die je helpt als HR-professional de vertaalslag te maken van strategie naar uitvoering, waarbij verschillende stakeholders worden meegenomen. | Masterclass: De progressieve HR strategie van Nmbrs Podium 10 Je HR zó anders inrichten dat het rebels lijkt, maar eigenlijk al jaren een bewezen succes oplevert? Bij Nmbrs lukt dat. In deze sessie neemt Marieke Pepers, Chief People Officer bij Nmbrs, deelnemers mee in hun unieke people first-strategie. Ontdek waarom deze aanpak niet alleen vernieuwend is, maar ook duurzame resultaten oplevert. Marieke deelt hoe ze autonomie vormgeven in de organisatie en waarom agile werken en zelfsturende teams zonder managers bijdragen aan duurzame groei.En de vierdaagse werkweek? Voor veel organisaties heel spannend, bij Nmbrs al 3 jaar een succes. Laat je inspireren door de lessen, valkuilen en resultaten van de HR-aanpak van Nmbrs die laten zien dat het doorbreken van traditionele kaders niet alleen mogelijk is, maar ook loont. | Masterclass: Next Level HR - Van inzicht naar impact met technologie Podium 6 Hoe vertaal je HR-wetenschap naar de praktijk? En hoe zet je slimme technologie hierbij in? Tijdens deze interactieve masterclass neemt Maarten Schellekens je mee in de laatste theoretische inzichten rond de motivatie van medewerkers. Geen stappentellers of leefstijlprogramma’s waar medewerkers totaal geen zin in hebben, maar de laatste wetenschappelijke inzichten vertalen in essentiële HR-processen zoals een gesprekscyclus, onboarding en interne communicatie. Maarten neemt je mee in de psychologische basisbehoeften van medewerkers en laat zien hoe gemakkelijk deze in de praktijk op een goede manier ingezet kunnen worden. Niet als eenmalige programma’s, maar daadwerkelijk vertaald in jouw HR-processen. Je wordt meegenomen in de laatste technologische ontwikkelingen en ziet hoe applicaties, data en AI op een efficiënte manier ingezet kunnen worden. Zodat je als HR-medewerker meer tijd krijgt voor wat écht belangrijk is, jouw medewerkers alles helder en overzichtelijk op één plek hebben, en jouw management de juiste data en inzichten heeft. Het ultieme doel: op basis van data gericht verzuim en verloop kunnen voorspellen. En daar zijn we dichterbij dan ooit... | Masterclass: Bewegen naar beter werkvermogen - Sturen op inzetbaarheid, productiviteit en vitaliteit Podium 8 Hoe creëer je een organisatie waarin medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, met plezier werken én gezond blijven? En belangrijker: hoe maak je dit als HR-professional concreet en meetbaar? In deze interactieve sessie neemt Leo Wijnsma, directeur van TIGRA en expert op het gebied van werkvermogen en inzetbaarheid, je mee in een frisse en praktische kijk op duurzame inzetbaarheid. TIGRA is al 30 jaar in beweging voor inzetbare, productieve en vitale medewerkers en weet als geen ander hoe je strategische ideeën omzet naar impactvolle acties. Je ontdekt:
In deze sessie ontdek je toepasbare inzichten, praktijkvoorbeelden en handvatten. Geen abstracte theorie, maar een krachtige benadering waarmee jij het verschil maakt voor je medewerkers én je organisatie. Wil jij werk maken van inzetbaarheid en wil je dit duurzaam verankeren binnen jouw organisatie? Kom dan vooral naar deze sessie! | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11:00 - 12:00 | Masterclass: De drie soorten eigenaarschap in HR – Balanceren in de rolverdeling Podium 5 Let op: Deze sessie eindigt om 12:00 Tijdens deze interactieve masterclass van Klaas Schouwstra duiken we in het thema eigenaarschap binnen HR. Wat betekent het om écht eigenaar te zijn van een HR-vraagstuk? We verkennen drie vormen van eigenaarschap – inhoudelijk, adviserend en procesmatig – en gaan aan de slag met herkenbare voorbeelden uit de praktijk. Daarnaast staan we stil bij de rolverdeling binnen HR-teams: wie doet wat, en waarom werkt dat (soms) niet zoals je zou willen? Door een combinatie van interactie, inhoud en reflecties krijg je concrete handvatten om meer helderheid en effectiviteit te creëren in jouw HR-praktijk. De sessie is actief, praktisch en laagdrempelig, met ruimte voor uitwisseling en directe toepasbaarheid. Of je nu HR-professional, leidinggevende of adviseur bent: deze sessie helpt je om scherper te kijken naar rollen, verantwoordelijkheden en de samenwerking binnen jouw organisatie. Sluit je nu aan! | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11:45 - 13:00 | Lunch: Geniet van de heerlijke lunch tijdens volop netwerkmogelijkheden op Het Plein Plenaire Het Plein | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13:00 - 13:45 | Masterclass: Effectieve digitalisering van HR-processen, hoe doe je dat? Veel organisaties hikken aan tegen het digitaliseren van hun HR-processen, hebben geen tijd en blijven daarom dus alles handmatig doen. Hoe doorbreek je die vicieuze cirkel? Hoe bereken je de meerwaarde van het gebruik van HR-systemen in geld en in uren? En hoe start je een proces van digitalisering op? Rachel biedt je inspiratie om over de drempels heen te stappen, met tips over hoe je zo’n proces ingaat en hoe je met slimme digitale manieren kosten kan verminderen en de inzetbaarheid van je personeel kan vergroten. | Masterclass: People-Powered, Tech-Enabled - De employee cycle van Picnic Podium 1 Voor het People team bij Picnic is het continue zoeken naar een balans tussen medewerkerstevredenheid en een operatie die draait op efficiëntie en schaalbaarheid. Dat vraagt om scherpe keuzes, data-gedreven besluitvorming en pragmatische oplossingen die werken in de praktijk. In deze sessie laat Toon Borren van Picnic zien hoe het snelgroeiende online supermarktbedrijf een employee cycle heeft gebouwd die medewerkers, en daarmee klanten, blij maakt. Passend bij de filosofie van Picnic probeert ook het People team elk onderdeel van de employee cycle met eigen technologie en tools opnieuw vorm te geven. Zo doen ze 99% van hun werving zelf, tuigden een uniek expat-programma op en ontwikkelden zelf een medewerker-app met unieke roostertooling die bijdraagt aan meer autonomie en flexibiliteit voor medewerkers, en uiteindelijk een efficiënte operatie. Een echte win-win waarbij tevredenheid en performance hand in hand gaan. Laat je inspireren door de snelst groeiende online supermarkt van de afgelopen 10 jaar en ontdek hoe People teams een onmisbare bouwsteen vormen in deze dynamische organisatie! | Masterclass: Employer Lifetime Value vergroten met slimme HR-tech keuzes Podium 10 Grip houden op de overvloed aan tools, platforms en AI-oplossingen is voor veel HR-professionals een uitdaging. Hoe zet je technologie écht in om medewerkers langer, sterker en gemotiveerder aan jouw organisatie te binden – en zo hun Employer Lifetime Value (ELTV) te vergroten? In deze masterclass laat Sepp Haans van Freshheads zien hoe jij als HR-professional de regie kunt nemen over je digitale HR-ecosysteem. Geen technisch verhaal, maar een strategische én praktische blik op hoe technologie jouw HR-vak versterkt zodat jij daadwerkelijk aan de slag kan. Je ontdekt:
Je gaat naar huis met een concrete toolkit om bewust en effectief technologie in te zetten, zodat jij jouw digitale HR-landschap stevig en toekomstgericht kunt neerzetten. | Masterclass: Minder administratie, meer tijd met AI Podium 5 Iedereen praat over AI, maar wat levert het jou nu écht op? In deze sessie ontdek je hoe kunstmatige intelligentie vandaag al repeterend en tijdrovend werk kan overnemen. Denk aan declaraties die automatisch worden verwerkt, een digitale assistent die vragen van medewerkers direct beantwoordt en processen die slimmer en betrouwbaarder verlopen. Mark van der Pijl en Andries Verheijden laten zien hoe kleine stappen grote impact maken. Geen toekomstmuziek, maar concrete toepassingen die je direct tijd besparen en ruimte geven voor wat er wél toe doet: aandacht voor mensen, ontwikkeling en groei. Laat je inspireren door voorbeelden uit de praktijk en krijg inzicht in hoe je zelf eenvoudig kunt starten. AI is niet alleen een belofte voor morgen, maar een kans die je vandaag al kunt benutten. | Masterclass: Verbinding & empathie - Strategische krachten voor duurzame prestaties Podium 6 Wanneer had jij voor het laatst écht contact met een collega - buiten de vergaderstructuur om? In een tijd van hybride werken, hoge werkdruk en constante verandering verliezen we vaak ongemerkt de menselijke verbinding. En juist díe verbinding is essentieel voor betere samenwerking, motivatie en duurzame inzetbaarheid. In deze sessie laat vitaliteitsdeskundige Caroline Slikker zien waarom empathie geen 'soft' skill is, maar een strategische kracht. Aan de hand van praktijkvoorbeelden ontdek je hoe een gebrek aan verbinding en empathie het welzijn en de prestaties van teams ondermijnt - én wat jij daaraan kunt doen. Je krijgt direct toepasbare inzichten en technieken om verbinding te maken, ook als empathie niet vanzelf gaat. Sluit je aan en leer bewust te verbinden met collega's om te streven naar een duurzame samenwerking binnen jouw team. | Masterclass: Klaar voor de EU-richtlijn loontransparantie? Die moet je als HR weten Podium 8 De nieuwe EU-richtlijn loontransparantie komt eraan en als HR-professional speel je daarin een belangrijke rol. Vanaf 2026 gaan er nieuwe regels gelden om meer openheid te geven over beloningsstructuren, loonkloofgegevens en selectieprocedures. Tijdens deze sessie ontdek je wat deze nieuwe wetgeving precies inhoudt, welke verplichtingen erbij komen kijken en wat je nu al kan doen als organisatie om goed voorbereid te zijn. Van beloningsstructuren tot rapportages: de begeleider leggen de belangrijkste veranderingen helder uit en geven je praktische tips om meer transparantie en gelijke beloning in je organisatie te realiseren. Of je nu net begint of al een eind op weg bent, deze sessie helpt je verder om klaar te zijn voor 2026. Sluit je nu aan! | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 14:00 - 14:45 | Paneldiscussie: Het echte gesprek - Polarisatie voorbij Podium 1 Wat gebeurt er als we de tijd nemen voor het echte gesprek? In deze paneldiscussie gaan 3 experts met diverse achtergronden onder leiding van Jort Verhage op zoek naar hoe we voorbij aannames, meningen en scherpe tegenstellingen kunnen komen. Geen debat, maar een uitnodiging tot luisteren, delen en écht contact maken. Over de kunst van het ongemak durven toelaten en het verschil laten bestaan, verder kijken dan aannames en polarisatie. Een gesprek vol nieuwsgierigheid, waarin je ontdekt wat er mogelijk wordt als we elkaar echt proberen te begrijpen. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 14:45 - 15:15 | Koffie break Het Plein | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 15:15 - 16:00 | Masterclass: Inzichten uit People at Work 2025 Catrin van Klaveren, HR Directeur bij ADP Nederland, neemt je tijdens HR Day mee in de nieuwste inzichten uit People at Work 2025. Dit internationale onderzoek, gebaseerd op bijna 38.000 werknemers uit 34 landen, geeft een uniek beeld van hoe mensen wereldwijd hun werk beleven. Het rapport belicht actuele thema’s zoals hybride en flexibel werken, werkstress, de ontwikkeling van vaardigheden, loongelijkheid en de impact van kunstmatige intelligentie. Ook onderwerpen als meerdere banen, discriminatie en loopbaanbarrières komen uitgebreid aan bod. De resultaten bieden organisaties waardevolle handvatten om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten, betere arbeidsomstandigheden te creëren en in te spelen op de snel veranderende verwachtingen van werknemers. Tijdens de sessie deelt Catrin hoe deze inzichten vertaald kunnen worden naar concrete acties voor HR en leiderschap. Een inspirerende gelegenheid om te ontdekken wat medewerkers écht beweegt en hoe je als organisatie voorbereid blijft op de toekomst van werk. | Masterclass: De progressieve HR strategie van Nmbrs Je HR zó anders inrichten dat het rebels lijkt, maar eigenlijk al jaren een bewezen succes oplevert? Bij Nmbrs lukt dat. In deze sessie neemt Marieke Pepers, Chief People Officer bij Nmbrs, deelnemers mee in hun unieke people first-strategie. Ontdek waarom deze aanpak niet alleen vernieuwend is, maar ook duurzame resultaten oplevert. Marieke deelt hoe ze autonomie vormgeven in de organisatie en waarom agile werken en zelfsturende teams zonder managers bijdragen aan duurzame groei.En de vierdaagse werkweek? Voor veel organisaties heel spannend, bij Nmbrs al 3 jaar een succes. Laat je inspireren door de lessen, valkuilen en resultaten van de HR-aanpak van Nmbrs die laten zien dat het doorbreken van traditionele kaders niet alleen mogelijk is, maar ook loont. | Masterclass: Vrijheid, Vertrouwen en Verantwoordelijkheid – De unieke HR aanpak van Heilige Boontjes Podium 1 Hoe geef je mensen die aan de zijlijn van de samenleving staan weer perspectief? In deze inspirerende sessie vertelt Rodney van den Hengel, oprichter bij Heilige Boontjes, hoe zij als sociale koffieonderneming in Rotterdam jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleidt naar een toekomst met meer kansen. Rodney deelt hoe zij bij Heilige Boontjes werken met een combinatie van vrijheid, duidelijke kaders en oprechte betrokkenheid. Geen standaard HR-beleid, maar een aanpak die draait om vertrouwen, eigenaarschap en ontwikkeling – met impact voor zowel de organisatie als de mensen. Een sessie over het bieden van eerlijke kansen, het belang van sociale veiligheid, en hoe je als werkgever verschil kunt maken. Verwacht geen ideaalplaatje, maar een eerlijk verhaal met lessen en inspiratie voor iedereen die werk wil maken van inclusief werkgeverschap. | Masterclass: AI als motor voor de Employee Journey van morgen Podium 5 Hoe ziet de ideale Employee Journey eruit in een wereld waarin AI razendsnel terrein wint? Tijdens deze interactieve sessie ontdek je hoe de nieuwste toepassingen van AI HR-professionals kan helpen om strategischer, slimmer én effectiever te bouwen aan elke fase van de employee journey. Laat je inspireren door inzichten, praktijkvoorbeelden en concrete AI-oplossingen binnen HR, en ontdek welke impact dit heeft op de rol en inrichting van de HR-afdeling van morgen. Hoe beweeg je van uitvoerend naar regisserend? En hoe maak je technologie écht dienstbaar aan mensgerichte employee experience? Een sessie die niet alleen aanzet tot denken, maar vooral ook tot dóen. Deelnemers gaan zelf aan de slag met een slimme HR-bot die helpt bij het aanpakken van een actuele uitdaging. Zo ervaar je direct wat AI voor jou kan betekenen en weet je aan het eind hoe je jouw volgende stap zet naar een futureproof Employee Journey. | Masterclass: Inclusief werven - Balanceren tussen instinct en inzicht Podium 6 In een schaarse arbeidsmarkt zoeken organisaties naar hét verschil dat ze wel kan helpen aan de juiste sterke kandidaten. Maar wees eens eerlijk: is het écht het gebrek aan goede mensen, of spelen jouw onbewuste vooroordelen een grotere rol dan je denkt? Veel professionals in HR en recruitment worstelen hiermee. Daarom neemt ervaren SIG Trainer & Adviseur Siham Ammal mee om jouw werving inclusiever en effectiever te maken. Wat je gaat ondekken:
Sluit je aan en ontdek hoe je de balans vindt tussen bias en beleid! | Masterclass: De cultuur in balans - Werken aan een optimale organisatieontwikkeling Podium 8 Tijdens deze interactieve en inspirerende sessie laten Ann Sophie Deprez, experte in organisatieontwikkeling, en Reina Holtrop, oprichter van Team Human, zien hoe je de employee experience versterkt aan de hand van vijf patronen in de positieve psychologie:
Je krijgt best practices én concrete handvatten aangereikt om jouw organisatiecultuur te laten floreren. Als HR-professional bevind je je in het hart van de organisatie – tussen medewerkers en het management. Er wordt van je verwacht dat je bijdraagt aan een sterke samenwerking. Wanneer alles goed loopt, lijkt dat vaak vanzelf te gaan. Maar hoe blijf je effectief samenwerken als het even tegenzit? En hoe bouw je aan een werkcultuur die zowel je medewerkers als de resultaten versterkt? Doe mee aan deze sessie en ontdek hoe je een werkomgeving creëert waarin iedereen tot zijn recht komt. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16:15 - 17:00 | Keynote: Word een woest aantrekkelijke werkgever met werkgeluk! Podium 1 Wat maakt een werkgever onweerstaanbaar? Tijdens deze interactieve keynote ontdek je wat werkgeluk écht betekent, waarom het van cruciaal belang is voor organisaties én hoe je het werkgeluk van medewerkers in de praktijk versterkt. Verwacht naast wetenschappelijk onderbouwde inzichten over werkgeluk een inspirerende mix van praktijkvoorbeelden van andere organisaties, korte filmpjes en mini-oefeningen die je meteen aan het denken zetten (en in de praktijk kunt toepassen). Met veel ruimte voor interactie en herkenning. Laat je verrassen, inspireren én activeren – en ga naar huis met frisse ideeën om jouw organisatie aantrekkelijker, mensgerichter en toekomstbestendig te maken. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 17:00 - 18:30 | Netwerk met vakgenoten onder het genot van een hapje en drankje! Plenaire Het Plein | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||