Veel organisaties bereiden zich op dit moment voor op de Europese richtlijn loontransparantie. Vaak vanuit risico, regelgeving en de vraag: voldoen we straks aan de verplichtingen? Voor CHRO's draait dit onderwerp echter om meer dan compliance alleen.
Zodra salarissen bespreekbaar en beter inzichtelijk worden, ontstaat er druk op de fundamenten onder het beloningsbeleid. Zijn verschillen uitlegbaar? Kloppen functie-indelingen nog? Hoe consistent zijn beloningskeuzes door de organisatie heen? En wat betekent transparantie voor vertrouwen, behoud en aantrekkingskracht van talent?
In deze CHRO Studio onderzoeken we hoe HR deze verandering strategisch kan benutten.
Samen met Harold Vreeburg, Directeur HR van Croonwolter&dros, Katja Meeuwsen-Nass, VP HR bij ASICS EMEA, en Anita Bax, HR Expert bij Personio, bespreken we:
- Hoe HR kan bouwen aan eerlijk, schaalbaar en toekomstbestendig belonen
- Hoe organisaties grip krijgen op pay data, salarisbanden en governance
- Welke strategische keuzes je nú maakt om later niet reactief te hoeven handelen
We verkennen hoe loontransparantie kan bijdragen aan sterker werkgeverschap, betere besluitvorming en meer vertrouwen tussen organisatie en medewerker.
Geen checklistdenken, maar strategische keuzes die doorwerken in de hele organisatie.
Het gesprek staat onder leiding van Toine Al, hoofdredacteur van CHRO.nl.
