Welzijn op de werkvloer wordt nog te vaak als een "soft HR-thema", terwijl de impact op productiviteit, veiligheid, betrokkenheid en verzuim groot is. In deze sessie laat Wärtsilä zien hoe wellbeing met data meetbaar én stuurbaar wordt gemaakt. Op basis van analyses rondom werkdruk, autonomie en sociale steun ontwikkelde de organisatie een model voor duurzame performance. De inzichten maken zichtbaar welke teams excelleren, welke factoren prestaties beïnvloeden en hoe organisaties concrete verbeteracties kunnen inzetten. Een inspirerende praktijkcase over de verbinding tussen mens, data en bedrijfsresultaat.