Steeds meer organisaties bouwen met data en AI aan betere HR-besluiten. Maar wat doe je als de data niet klopt? Wat als de ethische vragen pas opduiken op het moment dat het algoritme zijn keuze al heeft gemaakt? In deze keynote laat Jolanda zien dat datakwaliteit en ethiek geen randvoorwaarden zijn maar ontwerpkeuzes. En dat het rendement van People Analytics niet begint bij slimmere modellen, maar bij wat je investeert in mensen, vertrouwen en leiderschap. Voor wie verder wil dan de dashboards.