Wanneer de veiligheid binnen een team ontbreekt, ontstaan spanningen, terughoudendheid en een gebrek aan openheid. Teamleden trekken zich terug, risico’s worden vermeden en echte samenwerking stokt. Maar juist in zulke situaties kan het doorgronden van groepsdynamica en het inzetten van effectief leiderschap het verschil maken. 

Wat maakt een team onveilig? 
Onveiligheid in een team ontstaat niet van de ene op de andere dag. Het wordt veroorzaakt door onuitgesproken verwachtingen, onderhuidse conflicten of onduidelijkheid over kaders, rollen en verantwoordelijkheden. Om dit te doorbreken, is leiderschap nodig – niet alleen van de leidinggevende, maar van elk teamlid. 

In deze lezing leert u: 

• Hoe u patronen en dynamieken die onveiligheid veroorzaken herkent en doorbreekt. 

• Hoe u concreet kunt werken aan herstel van vertrouwen en samenwerking binnen een team. 

• Welke acties nodig zijn om onvoorspelbaar gedrag en spanningen om te buigen naar een constructieve teamcultuur.