Voor innovatie, groei en creativiteit hebben we diverse en volwassen teams nodig. Wanneer de veiligheid binnen een team ontbreekt, ontstaan spanningen, terughoudendheid en een gebrek aan openheid. In zulke situaties kan het doorgronden van groepsdynamica en het inzetten van effectief leiderschap het verschil maken. 

Onveiligheid in een team ontstaat niet van de ene op de andere dag. Het wordt veroorzaakt door oud of nieuw zeer, onderhuidse conflicten of onduidelijkheid over kaders, rollen en verantwoordelijkheden. Om dit te doorbreken is veel persoonlijk leiderschap nodig.  

In deze lezing leer je: 

• Hoe je patronen en dynamieken die onveiligheid veroorzaken herkent en doorbreekt. 
• Hoe je ‘hands on’ veilige teams kunt bouwen door duidelijke kaders te scheppen.  
• Welk leiderschap van jou daarbij nodig is.