Gemiddeld maakt 10% van het personeel in organisaties wereldwijd gebruik van de resources die er zijn om de vitaliteit te stimuleren/verbeteren. Denk hierbij aan speciaal opgezette programma’s, verschillende tooling en diensten. Vitaliteit is niet te omvatten in een programma, voor het gewilde effect moet het onderdeel zijn van de cultuur. In hoeverre is er ruimte in de organisatie om te werken aan eigen vitaliteit, zoals het opnemen van een baaldag? Hoe zorg je ervoor dat niet alleen de HR-afdeling verantwoordelijkheid draagt voor de vitaliteit maar de hele organisatie en waarom is dat belangrijk? Hoe maak je vitaliteit onderdeel van de cultuur? Én wat kunnen we leren van de wetenschap op dit gebied? Samen met Bas van der Tuyn (AON) en onder leiding van Dr. Marcia Goddard (Neuroscientist) gaan we graag hierover het gesprek aan.