Voor het People team bij Picnic is het continue zoeken naar een balans tussen medewerkerstevredenheid en een operatie die draait op efficiëntie en schaalbaarheid. Dat vraagt om scherpe keuzes, data-gedreven besluitvorming en pragmatische oplossingen die werken in de praktijk. In deze sessie laat Toon Borren van Picnic zien hoe het snelgroeiende online supermarktbedrijf een employee cycle heeft gebouwd die medewerkers, en daarmee klanten, blij maakt. 

Passend bij de filosofie van Picnic probeert ook het People team elk onderdeel van de employee cycle met eigen technologie en tools opnieuw vorm te geven. Zo doen ze 99% van hun werving zelf, tuigden een uniek expat-programma op en ontwikkelden zelf een medewerker-app met unieke roostertooling die bijdraagt aan meer autonomie en flexibiliteit voor medewerkers, en uiteindelijk een efficiënte operatie. Een echte win-win waarbij tevredenheid en performance hand in hand gaan.

Laat je inspireren door de snelst groeiende online supermarkt van de afgelopen 10 jaar en ontdek hoe People teams een onmisbare bouwsteen vormen in deze dynamische organisatie!