Gelijke beloning voor gelijk werk – vanaf 2026/2027 wordt dit niet alleen een streven, maar een wettelijke verplichting. De Europese Richtlijn Loontransparantie dwingt bedrijven tot meer openheid over hun loonbeleid, met als doel de loonkloof te dichten.

Deze wetgeving heeft verstrekkende gevolgen: van rapportageverplichtingen en deadlines tot sancties en schadeclaims bij niet-naleving. Een grondige analyse van uw loonstructuur is essentieel, net als duidelijke documentatie van beloningscriteria.

Ook de samenwerking tussen Finance en HR wordt cruciaal: voor het opzetten van verbeterde functiewaardering, transparante loonschalen en robuuste dataprocessen. De verplichte vermelding van beginsalarissen in vacatures beïnvloedt bovendien uw wervingsstrategie en loonkosten.
Tegelijk biedt deze ontwikkeling kansen. Wie transparantie strategisch inzet, versterkt het werkgeversmerk, verhoogt betrokkenheid én optimaliseert kostenbeheersing.

We nodigen je uit voor een verdiepende dialoog met collega-CFO’s. Hoe benut je deze wetgeving als hefboom voor een eerlijker, transparanter en financieel gezonder bedrijf? Welke vragen leven er en hoe kunnen we ons praktisch voorbereiden op de wet loontransparantie? De tijd om te handelen is nu.